Что делать, если работодатель не пускает в отпуск?

🔎По закону любому сотруднику положено не менее 28 календарных дней отпуска. (Их может быть больше, в зависимости от сферы деятельности)

🏝️ Можно ли дробить отпуск?

По закону дни отпуска можно дробить как угодно по согласованию с работодателем, но есть одно условие — один из отрезков отпуска должен быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни можно брать как угодно — хоть по одному.

🌅 Когда можно брать отпуск?

Ваши пожелания должны учитываться, но решающее слово о том, когда вы пойдете в отпуск — за работодателем.

В конце каждого года компания должна утвердить график отпусков, и с момента утверждения он становится обязательным к исполнению как для сотрудников, так и для компании.

Если вы не успеваете отгулять 28 дней, то они переносятся на следующий год, но два года подряд так делать нельзя.

🚫 Что делать, если не дают отпуск?

Можно пойти в инспекцию труда и в суд, но лучше сначала написать претензию работодателю, руководителю отдела кадров и руководителю вашего отдела.

💰 Когда можно взять деньги?

Если вы увольняетесь, неотгулянные дни отпуска можно взять в денежном эквиваленте.

✅ Для получения детальной информации и помощи обращайтесь в Юридическую коллегию «Нуртанаев и партнеры» по номеру +7(495)00-678-08

#Работодатель #Отпуск #ТрудовоеПраво #ПраваРаботников