При сокращении штата работники могут оказаться в ситуации, когда предложенные варианты их не удовлетворяют. Вот пошаговые рекомендации, что предпринять в таком случае:
Спокойно и рационально обсудите предлагаемые варианты с работодателем. Выясните причину сокращения и основания для выбора именно этих вариантов.
Оцените альтернативы, проанализировав предложенные варианты на предмет соответствия Вашим профессиональным навыкам, финансовым потребностям и карьерным целям. Подумайте, есть ли альтернативные позиции или возможности для перехода в другие отделы.
Попробуйте договориться с работодателем о взаимоприемлемом компромиссе. Например, Вы можете предложить временное понижение зарплаты в обмен на сохранение работы или сокращение рабочего времени для сохранения части дохода. 
Изучите правовые аспекты, проконсультировавшись с юристом, если считаете, что Ваши права нарушены или процесс сокращения штата проведён с нарушениями.
В крайнем случае, Вы можете подать в суд на работодателя, если считаете, что сокращение штата было незаконным или несправедливым.
Сохраняйте профессионализм и спокойствие даже в стрессовой ситуации. Сотрудничайте с работодателем в рамках возможностей и ищите решения, которые будут приемлемы для обеих сторон.
Для получения детальной информации и помощи обращайтесь в юридическую коллегию «Нуртанаев и партнёры» по номеру +7(495)00-678-08
Подписаться на нас в соцсетях, а также ознакомиться с сайтом можно тут: https://clck.ru/3ByDxh
#сокращениештата #трудовоеправо #праваработников
