Да, в некоторых случаях работодатель может обязать сотрудников уйти в отпуск по графику.
• Законные основания: Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателям право устанавливать график отпусков (ст. 123 ТК РФ). Это необходимо для обеспечения непрерывной работы организации и равномерного распределения отпусков среди сотрудников.
• Ограничения: работодатель не может заставить сотрудника уйти в отпуск в неудобное для него время. Например, во время болезни, свадьбы или важного семейного события. Также нельзя отправлять в отпуск беременных женщин и сотрудников, имеющих детей до трёх лет.
• Уведомление: работодатель должен уведомить сотрудника о графике отпусков не позднее, чем за две недели до начала отпуска (ст. 123 ТК РФ).
• Исключение: если у работодателя нет возможности предоставить отпуск по графику, он может договориться с сотрудником о переносе отпуска на другой период.
Советы для работников:
• ознакомьтесь с графиком отпусков и обсудите его с работодателем;
• заранее планируйте свой отпуск и запрашивайте его в удобное для Вас время;
• если у Вас есть веские причины для переноса отпуска, обратитесь к работодателю с заявлением.
Для получения детальной информации и помощи обращайтесь в юридическую коллегию «Нуртанаев и партнёры» по номеру +7(495)00-678-08
Подписаться на нас в соцсетях, а также ознакомиться с сайтом можно тут: https://clck.ru/3ByDxh
#отпуск #график #трудовоеправо
