Смена места работы, пожалуй, что это морально непростой момент для большинства людей. Когда, порой, эмоции зашкаливают, важно чётко понимать все этапы увольнения.

По трудовому кодексу РФ предусмотрены гарантии независимо от времени увольнения. Работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанное время, а также различные доплаты, надбавки и компенсации за неиспользованный отпуск.

Есть нюансы, которые необходимо учитывать. На некоторых предприятиях или в организациях предусмотрена выплата 13-ой зарплаты или премии по итогам года, а значит увольняться выгоднее не в конце года, а в начале следующего.

Увольнение по соглашению сторон – как вариант того, что вам не придется отрабатывать положенные по закону 2 недели, возможен. Но только в том случае, если работодатель выплатит все положенные суммы и будет согласен отпустить вас без отработки.

Часто случается, что человек увольняется, как говорится в сердцах, на пике эмоций (и не всегда положительных).
Поэтому хотя бы в момент расчета проверяйте точность в оформлении всех документов: справок, трудовой.

Если с работодателем возникли споры по ТК РФ, обращайтесь юридическую коллегию Нуртанаев и партнеры.
Мы имеем за плечами большой опыт работы по обозначенной теме, хорошо изучили все моменты связанные как с увольнением, оформлением отпуска и различными трудовыми спорами.