❗️На время испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч.3 ст.70 ТК РФ).

❓Что грозит работодателю, если он снизит оклад на время испытания?
Намеренное занижение суммы новому работнику может обернуться для работодателя штрафом.

❗️Если работник, несмотря на подписанный договор, в котором он соглашается на заниженный оклад, обратится в суд, работодателя обяжут не только доплатить недостающую сумму, но и выплатить проценты за просрочку, а также доначислить НДФЛ и страховые взносы, и уплатить штрафы и пени по ним.

❓Сколько может длиться испытательный срок?
❗️Продолжительность испытательного срока не может превышать 3 мес. (для рядовых сотрудников), для руководящих сотрудников — 6 мес., если договор краткосрочный (заключен на срок от 2 до 6 мес.) — 2 недели (ч. 5 ст. 70 ТК РФ);
Продление срока допускается только в исключительных случаях (болезнь кандидата, донорство).

❗️Информация была полезной? Поделитесь ей!