Няня, экономка, личный водитель, садовник, повар — домашние работники. Нужно ли с ними заключать трудовой договор и как это сделать?

За консультацией по этому вопросу к нам на страницу ресурса Яндекс.Услуги обратилась Ирина.

Напоминаем, что наша первая устная консультация проводится бесплатно.

Мы объяснили нашей клиентке, что работодатель — физическое лицо обязан заключить с домашними работниками письменный трудовой договор. Там должны содержаться все существенные для работника и работодателя условия.

Работодатель, обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Письменный трудовой подлежит регистрации в органе местного самоуправления по месту жительства работодателя (в соответствии с регистрацией).

Можно ли не заключать договор? Считаем это крайне неразумным как для одной, так и для другой стороны. Все возникшие споры, а как показывает практика, их довольно часто не удается избежать, можно урегулировать в суде. Без договора сделать это становится крайне затруднительно.

 Мы готовы проанализировать вашу ситуацию и оказать комплексную правовую помощь. Возьмем на себя консультирование, подготовку необходимых документов и представительство в различных инстанциях.