Опасный договор.

 Работника уволили по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в значительном размере. Через некоторое время после увольнения компания обобщила результаты работы за период, в котором уволенный еще трудился. По итогам работнику решили выплатить премию.

Выплату компания оформила как вознаграждение в рамках гражданско-правового договора. Его заключили специально, чтобы обосновать выдачу денег. Условия договора изложили так, будто бы компания выплачивает вознаграждение за услуги работника. При этом эти услуги были близки к тем трудовым обязанностям, которые он выполнял до увольнения.

Работник воспользовался наличием договора. Он обратился в суд и потребовал переквалифицировать гражданские отношения в трудовые. Если бы затея удалась, компании пришлось бы заново решать вопрос с увольнением работника. К счастью, история завершилась мировым соглашением.