Ответ – да.
Поэтому уволить работника, который задержался из-за непогоды нельзя.
Однако не во всех компаниях или организациях об этом знают.

Бывают случаи, когда в подобных ситуациях сотрудникам ставят прогул.
Как пример: человек встал в пробку из-за сильного снегопада, который создал неблагоприятную дорожную обстановку. Выбраться из пробки возможности не было. Когда же сотрудник сумел выехать на нужную трассу, у него закончился бензин и он пешком добирался до работы.  Работодатель счел эту причину неуважительной и поставил прогул с последующим увольнением.

Высока вероятность того, что суд встанет на сторону уволенного. Что нужно сделать?
Необходимо получить от дорожных служб и (или) ГИБДД подтверждение того, что обстановка была сложная из-за непогоды. Во время задержки в пути не забудьте отправить коллегам сообщение об опоздании. Сообщения также будут приняты судом в качестве доказательства правоты уволенного.

Столкнулись с похожей ситуацией, были уволены или оштрафованы за опоздание из-за непогоды, обращайтесь к нам в коллегию.
Проанализируем ситуацию, привлечем наших компетентных специалистов к решению проблемы.