Советы юриста:  Как, без ущерба для себя, уволиться с работы.

При увольнении с работы нужно четко понимать все этапы расчета.

По трудовому кодексу РФ предусмотрены гарантии независимо от времени увольнения. Работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанное время, а также различные доплаты, надбавки и компенсации за неиспользованный отпуск.

Есть нюансы, которые необходимо учитывать. На некоторых предприятиях или в организациях предусмотрена выплата 13-ой зарплаты или премии по итогам года, а значит увольняться выгоднее не в конце года, а в начале следующего.

Часто случается, что человек увольняется, как говорится в сердцах, на пике эмоций.

Поэтому хотя бы в момент расчета проверяйте точность в оформлении всех документов: справок, трудовой.

Если с работодателем возникли споры по ТК РФ, обращайтесь в юридическую коллегию  «Нуртанаев и партнеры».

Звоните первая консультация проводится бесплатно +7 (495) 006-78-08.

У нас накоплен большой опыт в подобных вопросах.