Опоздание на работу – частое нарушение трудовой дисциплины. Как это может объяснить работник? Да просто одним словом: пробки. Если это произошло один или два раза – возможно, что, действительно, стечение обстоятельств. Если чаще, то стоит, как минимум, поговорить с сотрудником, предложив ему выезжать на работу раньше.

Можно ли наказать его рублем?
В этом случает наши юристы ответят: нет.
На работника можно наложить дисциплинарное взыскание. Но оно не может быть финансовым!

Виды дисциплинарных взысканий:
— замечание;
— выговор;
— увольнение по инициативе работодателя.
Конечно, увольнение – это крайняя мера, которая может быть применена после систематических нарушений трудовой дисциплины, в том числе графика работы.
А вот штрафы, отработка вне рабочего графика или в выходной – незаконны.